Pharmaceutiques, numéro spécial Emploi, décembre 2019

C’est d’un pas prudent mais assuré que l’industrie pharma mise sur les data pour adapter son business model et bénéficier de l’agilité de l’AI dans la gestion des talents et des carrières. Une évolution qui impacte les métiers et les parcours en entreprise.

“Exemple récent chez GenSearch dans les medical devices : Camille Dumand a recruté les équipes médicales d’une start-up “consumer” en vue d’obtenir un marquage CE pour ses dispositifs connectés. « La chasse a porté sur des profils classiques de directeurs médicaux et responsables règlementaires et qualité, mais avec un fort esprit entrepreneurial », note-t-elle. Sur un marché très dynamique, l’accompagnement des start-up commence en amont pour identifier les profils, les rémunérations, les process d’évaluation et on-boarding pour réduire les délais de recrutement. « II n’est pas rare ensuite que I’on propose des coachings pour I’équipe ou le candidat embauché », précise Camille Dumand. “

Pharmaceutiques, numéro spécial Emploi, décembre 2019